Pedro Bermudez Talavera | Asesoramiento en Línea

Liderazgo es siempre un tema interesante y hay mucho que entender, meditar y compartir. Hace unos días, estaba leyendo un post muy bueno sobre comportamientos de líderes . Dichos puntos pueden describir a un buen líder pero me gustaría profundizar sobre dicho comportamiento y su efecto sobre las personas. Comportamiento y principios Como todos sabemos, nuestro comportamiento es producto de nuestras experiencias, conocimientos, carácter, pensamientos, sentimientos, entre otros factores. Pero un líder al interactuar, influye de manera positiva en las personas solo si su comportamiento obedece principios coherentes con los demás. Liderazgo y confianza Si el liderazgo es ejercido con una conducta de confianza, se puede desarrollar una relación sólida basada en delegación y apertura. La delegación permite flexibilizar los tiempos en la toma de decisiones, la apertura permite entender de forma empática los diferentes puntos de vista. El resultado es el consenso del equipo ...

Hace un tiempo atrás, estaba leyendo un artículo muy interesante sobre el desarrollo de las habilidades de liderazgo, en donde se mencionaba que en el tema de recursos humanos, los tres retos más importantes son aumentar el rendimiento y la productividad (71%), retener a los trabajadores más productivos (62%) y evitar que los empleados con más talento se vayan. Siendo el principal reto el tema de la productividad. Liderazgo e interrelación Como se mencionaba, el liderazgo comprende motivación, adaptación y visión de futuro. Pero el liderazgo se sostiene de forma coherente cuando existe una interrelación con nuestros semejantes debido a que se requiere conocerlos. Por lo tanto, no solo se necesita tener ciertas cualidades personales sino manejar adecuadamente las relaciones con los demás, cualidad que tienen las personas empáticas. La enseñanza como rol de liderazgo Muchas personas utilizan diferentes formas de aprendizaje autodidacta, podemos leer libros, revistas, artículos, ...

El liderazgo está íntimamente ligado al servicio. Y es que ambos tienen en común la interacción con personas. Liderazgo es un tema que me fascina, por ello siempre busco constante aprendizaje. Es así que eventualmente rescato todas las apreciaciones de liderazgo que encuentro, para aprender más y tener un criterio base. Liderazgo orientado al servicio Particularmente suelo pensar que la fortaleza principal de un líder no recae en sus cualidades personales (que son necesarias y bien fundamentadas), sino más bien en su orientación de servicio, pues el liderazgo parte de la interrelación personal que busca el beneficio común basado en los intereses o necesidades del grupo. Una orientación de servicio incluye la mayoría de cualidades o características de un líder: responsabilidad, integridad, asertividad, visión, interdependencia, compromiso, confianza, etc. La lista puede ser extensa. La responsabilidad del liderazgo Nuestra capacidad social nos permite a todos ser líderes en pot...

¿Por qué fracasan los proyectos? Varias encuestas sostienen que solo el 20% de los proyectos finalizan con el objetivo planteado en el tiempo y con los recursos estimados. Una problemática que se da en todo tipo de proyectos, pero que se acentúa particularmente en los relacionados con la tecnología. Pedro Bermúdez Talavera - Alfonso, que interesante aporte ofrece su artículo. El enfoque relacionado a la dirección de proyectos muy preciso, pues la gestión operativa y estratégica se ve afectada por el cambio de objetivos, el incumplimiento o falta de procedimientos y la falta de integración laboral. Y esto, fuera de los costos asumidos en recursos, mano de obra y costos de oportunidad. Un factor crítico que incluiría tendría que ver con los proveedores y su desempeño técnico. Será muy interesante leer su próximo artículo. Apreciaré pueda indicar donde conseguir el libro "Liderando Proyectos", estoy seguro que será una fuente importante de consulta. Éxitos en su gestión. w...

¿Consideran que el mercado laboral peruano ya se enfoca en una gestión por talento?, ¿qué empresas consideran que vienen haciendo eso? Pedro Bermúdez Talavera • Estimada Karen, interesante debate y comentarios de los participantes. La pregunta que me formularía, sería cuantas de las empresas aplican dicha gestión de manera adecuada. Una gestión del talento sin una visión integral de negocio basado en un planeamiento estratégico no es del todo consistente. Por ejemplo, en un sistema de gestión basado en el BSC , la gestión de personas tiene una estrategia integral para desarrollar colaboradores pues es uno de los pilares de su formulación estratégica y se desarrollan acciones concretas según objetivos basado en el desarrollo de competencias, clima organizacional y sistemas de información, todos con indicadores de gestión. Las restricciones más complejas que tiene que superar una gestión por talentos es la resistencia al cambio y la incertidumbre de la fuga de capital humano, ...

¿Quién forma a los formadores de emprendedores? Con muy buenos ojos veo que cada vez existen más programas orientados al desarrollo de los emprendedores.  Cada vez, hay más profesionales que nos dedicamos a la mentoría de emprendedores.  Sobre estadísticas locales, la cantidad de personas que buscan emprender crece exponencialmente año tras año pero no así la cantidad de proyectos que perduran en el tiempo... Cuando observo, en general y salvo excepciones, las recetas que proponen algunos mentores, tengo la sensación que no hay experiencia en cuanto a la formación de profesionales, sino, que hay muchos, muchísimos mentores que creen saber formar emprendedores por el simple hecho que alguna vez ellos lo fueron o alguna vez vieron cómo se hace... ¿Quién evalúa la calidad de los formadores de emprendedores? Pedro Bermúdez Talavera • Marcelo, me pareció muy interesante el debate y los comentarios de los participantes. Coincido en que el emprendedor es líder por ...

Romper la resistencia al cambio es uno de los retos relacionados con la motivación, más importantes como gestores de personas. Cinco claves psicológicas que potencian la motivación y felicidad... La motivación laboral y la motivación en nuestra vida, la felicidad, cada vez se relacionan más. Detrás de cualquier decisión empresarial, detrás de cada comportamiento profesional hay deseos, aspiraciones, pasiones y... Pedro Bermúdez Talavera • Las organizaciones muchas veces se enfrentan a la resistencia al cambio por desconocimiento, falta de compromiso o por complejidad, a todo ello se suma las propias aspiraciones personales y hasta la motivación de cada colaborador. Es aquí donde el reto del líder es comunicar la idea de cambio con el ejemplo, el cual puede modificar el comportamiento del personal a cargo para conseguir resultados importantes. Para ello tendrá que reconocer las competencias y las diferentes motivaciones de su equipo, así como implementar procesos de gestión...

AW en marketing y ventas: 10 características de los vendedores exitosos ¿En qué se diferencian los vendedores exitosos de los demás? Yo creo que los vendedores exitosos, en prácticamente cualquier industria, son dueños de las siguientes características: 1. Los vendedores exitosos son perseverantes.... Pedro Bermúdez Talavera • Alejandro, me parece positivo su artículo. Me permito opinar que la mayoría de puntos también se pueden aplicar a personas que están en la búsqueda de su éxito profesional. Por otro lado, tomando como punto de partida que nuestro personal cumple el perfil que la organización requiere, es necesario identificar los factores internos que afectan su productividad o motivación, para disminuir situaciones que perjudican la continuidad del proceso comercial. No siempre nuestro personal tendrá control sobre algunas, aquí es donde el liderazgo corrige con gestión: redefiniendo adecuadamente el mercado objetivo, identificando las necesidades de la cartera y los pr...