Adaptación a la cultura organizacional

En uno de los grupos que participo, soltaron ésta pregunta interesante: ¿cómo se puede lograr que el nuevo colaborador se adapte a la cultura de la empresa en el menor tiempo posible?

Pedro Bermúdez Talavera • Suponiendo que la selección de colaboradores es la adecuada y la organización cuenta con líderes aptos, el compromiso de la alta gerencia es fundamental para que el proceso sea rápido. La organización debe otorgar lineamientos específicos dentro de un plan de acción basado en el conocimiento y procesos de comunicación constante, ya sea a través de inducciones, grupos de trabajo, proyectos interdepartamentales, capacitaciones, entre otros. Todo ello, dentro de un marco coherente en la gestión de personas, alineado con los valores organizacionales y la misión/visión corporativa.